建立入黨積極分子動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)調(diào)整不合格人員，是加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，也是切實(shí)保證發(fā)展黨員質(zhì)量的需要。
和社會(huì)上的其他人一樣，入黨積極分子也不是生活在真空中，社會(huì)上的各種思想和現(xiàn)象都會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生影響。尤其是隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，所帶來(lái)的影響和沖擊，勢(shì)必會(huì)影響到入黨積極分子。一些不健康的思想、價(jià)值觀念、生活方式等不可避免地要侵蝕他們的思想。在這種情況下，不是所有的入黨積極分子都能經(jīng)受住考驗(yàn)。一些過(guò)去表現(xiàn)很好的可能會(huì)發(fā)生變化，有的甚至走向墮落。而有的也會(huì)在復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)受住考驗(yàn)、不斷進(jìn)步，過(guò)去表現(xiàn)一般的現(xiàn)在成了先進(jìn)分子。另外，黨組織對(duì)入黨積極分子的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)過(guò)程，有的也不是一下子就看得十分準(zhǔn)確。因此，黨組織要對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。黨組織要在考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)常研究分析入黨積極分子隊(duì)伍的狀況，及時(shí)把新發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)分子吸收到這支隊(duì)伍中，把不能繼續(xù)作為入黨積極分子的人及時(shí)調(diào)整出去，使入黨積極分子隊(duì)伍這個(gè)“蓄水池”保持一個(gè)相當(dāng)大的數(shù)量，而且保證這個(gè)“蓄水池”里的“水”都是較高質(zhì)量。這樣，才能切實(shí)保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。
實(shí)行入黨積極分子動(dòng)態(tài)管理，一方面要堅(jiān)持條件，不能把不具備條件的人留在這支隊(duì)伍里；另一方面，又要?dú)v史地、全面地、發(fā)展地看待一些基本素質(zhì)好，但還有缺點(diǎn)和毛病的人，相信他們?cè)谝欢l件下是會(huì)轉(zhuǎn)變的。對(duì)于經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的教育仍然不見(jiàn)效的，就應(yīng)當(dāng)作必要的調(diào)整。
