校內各單位、機關各部門：
教職工年度考核工作包括德、能、勤、績、廉五個方面，是學校對教職工工作考核的重要組成部分，是學校掌握教職工真實工作狀態的基本環節，也是教職工履職考評和崗位競聘的基本依據之一。現將2018年教職工年度考核工作的有關事宜通知如下。
一、考核對象
2018年度考核的對象為學校聘任的在職教職工（包括學校聘任的事業編、非事業編和合同制人員）（2018年12月31日以前來校）。
二、時間范圍
本次考核的時間范圍為2018年1月1日至2018年12月31日（教學工作量以2017-2018學年第二學期、第三學期和2018-2019學年第一學期三個學期的實際授課時數統計）。
三、考核內容
依據教職工的崗位職責和所承擔的工作任務，把師德師風和學術行為評價放在首位，全面考核德、能、勤、績、廉。
德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能：是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。
勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績：是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益，根據崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。
廉：是指遵紀守法，廉潔自律等方面的表現。
四、考核標準
（一）教學科研人員工作量標準
教學科研人員按《大連理工大學教學、科研人員年度工作考核量化方法》核算工作量，應達到或超過規定標準。
2018年6月1日以后來校工作的人員，年度工作量不作硬性要求；2018年6月1日之前來校工作未滿一年人員，年度工作量應達到或超過規定標準的40%；2017年入校人員年度工作量應達到或超過規定標準的80%。
按規定須完成三年博士后研究的人員，應滿足博士后相關考核要求。
學校批準的在職攻讀碩士學位、博士學位的人員在規定的學習期限內（碩士3年、博士4年）年度工作量應達到或超過規定標準的70%。超出規定的學習期限，工作量必須達到規定標準。
根據《大連理工大學學術休假制度暫行辦法》（大工辦發[2016]85號）規定，享受學術休假期間可減免工作量。
（二）其他人員工作量標準
其他人員（含實驗技術、教育管理、圖書、出版編輯、工程技術等系列人員）、工勤人員按聘用的崗位和崗位職責、工作任務進行年度工作考核，由所在單位組織。
五、考核等次
參加考核人員其結果分為四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格。其中優秀比例要求控制在部門在編在崗人數的10%以內，優秀等級應兼顧不同崗位、層次的人員。
（一）年度考核各等次基本標準為：
1、專業技術人員年度考核各等次的基本標準。
（1）優秀：擁護黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，職業道德優，工作責任心強，勤奮敬業，專業技術能力強、水平高或提升快，工作有創新，出色地履行崗位職責，在專業技術崗位工作中成績突出，服務對象滿意度高。
（2）合格：擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，有較好的職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故，服務對象較為滿意。
（3）基本合格：遵守國家法律、法規及各項規章制度，業務素質和職業道德表現一般，專業技術能力一般，基本完成工作任務，未完全履行崗位職責，在工作中存在一定失誤，服務對象滿意度一般。
（4）不合格：工作量低，組織紀律較差，工作責任心不強，專業技術能力低，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，師德師風和意識形態領域存在問題，在遵紀守法方面存在錯誤，在工作中存在嚴重失誤或造成責任事故，服務對象不滿意。
2、管理人員年度考核各等次的基本標準。
（1）優秀：正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，出色地履行崗位職業，工作成績突出，服務對象滿意度高。
（2）合格：正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，管理業務熟練，工作積極，較好地履行崗位職責，完成工作任務，服務對象較為滿意。
（3）基本合格：貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度，管理業務素質一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，在工作中存在一定失誤，服務對象滿意度一般。
（4）不合格：業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在遵紀守法方面存在錯誤，在工作中存在嚴重失誤，服務對象不滿意。
3、工勤技能人員年度考核各等次的基本標準。
（1）優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工勤技能能力強、水平高，出色地履行崗位職責，工作成績突出，服務對象滿意度高。
（2）合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，工勤技能水平較高，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象較為滿意。
（3）基本合格：政治思想表現一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發生輕微事故，服務對象滿意度一般。
（4）不合格：組織紀律較差，工勤技能能力水平差，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，工作責任心不強，忽視勞動安全、違反工作和操作規程，在工作中存在嚴重失誤或發生嚴重責任事故，在遵紀守法方面存在錯誤，服務對象不滿意，反映問題按正常程序予以解釋后仍無理取鬧，影響學校正常工作秩序，造成不良影響。
（二）有以下情況之一的，按照下列規定辦理：
1、無故不參加2018年度考核人員，確定為不合格。
2、對違反《高等學校教師職業道德規范》、存在師德師風失范及學術不端行為及意識形態領域存在問題的人員，由各單位師德師風建設分委員會或二級黨委研究確定考核等次，報學校審批。
3、受行政、黨紀處分的人員，由紀委（監察處）、黨委組織部、人事處聯席會議研究確定考核等次，報學校審批。
4、涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，按第3條規定辦理。
5、接受立案審查尚未結案的人員，年度考核暫不寫評語、不確定等次，待問題查清后由學校再行確定。
6、當年因?。ü猓?、事假時間過長的，由各單位研究確定考核等次，報學校審批。
六、考核辦法
（一）參加考核人員需登錄“大連理工大學組工人事系統-工作業績管理”模塊進行年度業績考核，登陸方法：校園門戶-應用中心-業務系統-組工人事系統。請各位老師認真審核并填寫相關數據。
年度考核、履職考評、崗位競聘所用業績成果數據要保持一致，所填業績成果數據一經審核通過，不能再次更改。
（二）工勤人員原則上登錄系統進行年度業績填報考核，經所在部門同意可下載并填寫附件中《工勤人員年度履職考核表》進行年度考核。
七、考核流程
（一）確定考核人員：請各單位核對下發的教職工名單，并于2019年3月15日前將核對情況反饋人事處，經核對無誤后，根據通知要求對本單位教職工進行考核。
（二）成立考核工作領導小組：各單位成立由黨政和學術負責人與教職工代表組成的考核工作領導小組，負責組織實施2018年度考核工作。
（三）師德師風和業績審查：各單位考核工作領導小組對考核人進行師德師風和學術行為及業績材料審查。對存在師德師風失范和學術不端行為及意識形態領域存在問題的人員，由所在單位師德師風建設分委員會或二級黨委研究確定考核等次，報學校審批。
（四）各部門組織考核：
1、參加考核人員個人總結、述職；
2、各部門考核工作領導小組在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
（五）報送考核結果：各單位考核結果經考核工作領導小組報黨政聯席會議討論通過后，將本單位人員的“個人年度考核結果記錄表”統一報送人事處。年度考核優秀比例控制在本部門參加考核總人數的10%以內，不滿5人的部門每兩年評出一名考核優秀人員。
（六）學校審批。
（七）公布考核結果。年度考核結果記入本人人事檔案，作為計算工齡、工資晉級等的重要依據。
八、考核結果使用
（一）崗位和薪級工資
根據《遼寧省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》，考核結果為合格及以上的人員，每年增加一級薪級工資；考核結果為基本合格及以下的人員，不能正常增加薪級工資；未確定考核等次的人員，不能正常增加薪級工資。連續兩年年度考核不合格者，學校予以解聘。
（二）績效工資
1、受到各類黨紀、政紀處分人員績效工資按照學校有關規定執行。
2、因業績考核等原因導致的年度考核結果為基本合格的人員，降低基礎性績效一個檔次（12個月）；考核結果為不合格的人員，停發基礎性績效（12個月）和當年獎勵性績效；未確定考核等次的人員，其基礎性績效暫時不變，待問題查清后再行確定其基礎性績效。
3、同時符合上述1、2種情況的，績效工資從重處理。
九、日程安排
工作業績信息系統全年開放（2019年3月18日至2019年3月24日為審核數據期間，系統對普通用戶只保留瀏覽功能，錄入、修改及計算功能暫時不予開放），參加考核人員可以根據自己的時間情況在審核期前填報數據。
自通知發布之日起至2019年3月17日，參加考核人員登陸系統填報各類數據。
2019年3月18日各單位報送考核工作領導小組名單。
2019年3月18日至3月28日各單位進行師德師風和學術行為考察、審核業績數據，召開黨政聯席會議審議考核結果。
2019年3月29日各單位報送本單位教職工的《年度考核結果記錄表》（各院系審核完畢后請用A4紙統一打印，左側頁邊距不小于2.5cm；負責人簽字并加蓋公章；報送時將本單位非領導職務人事代理人員、非事業編人員、合同制人員考核表單獨列出），及本單位教職工的《2018年度考核報告》到人事處師資科（報告電子版發送至kaohe@）。各部門自留備份。
