中建五局河南公司
“青苗計劃”2021校園招聘公告
一、企業簡介
l 中建五局是世界500強第18位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業，總資產過1000億元，年經營規模過2000億元，累積投資額超3000億元，位居湖南省100強企業前3名。
l 中建五局河南公司是中建五局直營公司、中國建筑股份有限公司三級單位，2002年進入河南區域市場，主要指標連續多年實現兩位數增長。近六年，合同額增長31倍，營業收入增長23倍，在建項目增長8倍，是中建五局最具成長性單位，綜合實力在全局排名前三。2019年全年中標合同額超500億，平均合同額10億，公投市場項目占比65%，完成產值近200億，在建項目130個，年經營規模超700億，穩居中建在豫三級單位綜合實力第1。
二、人才理念
以人為本：我們崇尚“敬業愛人、福利員工”的精神，優秀的人才是中建五局最寶貴的“資本”。
價值創造：通過國際對標、機制創新、體系建設，圍繞員工的評價、激勵、發展，發揮員工最大的潛力，實現價值創造。
關注個體：關心每一位員工，采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長，實現員工和企業的共同發展。
科學發展：人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分，將不斷提升系統性、專業性、科學性、先進性，以支撐企業高質量發展。
三、青苗計劃——青年人才培養品牌
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。
l 實習體驗
實施“新芽”實習生計劃，每年暑期招聘一部分優秀大二、大三、研一、研二在校生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗，我們會為實習生配備專門導師，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業現狀，提前得到與行業大咖對話的機會。
l 入職培訓
我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。
l 導師帶徒
我們在新員工入職后，將為同學們配備“雙導師”，根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀專業導師和成長導師，實施多種形式的工作輔導。
l 輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。
l 專業培訓
我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
l 企業大學
我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學，與知名高校合作辦學，開設3大學部和9大培訓班。通過整合開發內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發展提供人才支持。
l 網絡教育
我們建立了網絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業類課程，員工可根據崗位需要及個人興趣，隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。
l 人文關懷
我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。
l 職業指導
我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業錨，進行職業發展定向指導，員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。
l 接班人計劃
我們在畢業三到五年的青年員工中，選拔優秀骨干，通過重點培養，幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。
l 績效提升
我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業績導向”，獎優罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。
l 職業通道
我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。
l 激勵體系
我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效，每年兩次后備項目班子競聘，項目班子全部從人才庫中選拔。
l 文化氛圍
公司在發展過程中形成了“對內公平·對外真誠”的核心理念，“經營項目、經營客戶、經營市場”，營造了簡單的團隊氛圍、向上的工作氛圍、創新的學習氛圍。
四、英才招募
（一）招聘流程
1. 參加空中宣講會或現場校園招聘會
2. 投遞簡歷：直接在線網申投遞；郵箱投遞：cscec5bhnxz@cscec.com；
3. 面試：組織進行線上面試或現場面試；
4. 簽約：面試通過，簽約錄用；
5. 測評：登錄中國建筑考試網，按要求進行第一輪、第二輪測試。
（二）招聘要求
l 學校：國（境）外QS世界排名前500名高校，國內重點知名高校
l 學歷：2021年畢業全日制本科、碩士、博士生
l 專業：專業對口，符合招錄崗位要求
l 成績：成績良好，專業課程無補考、獲得各類獎學金者優先
l 素質：吃苦耐勞，勤奮敬業，有志投資建造行業；
樂于學習，敢于創新，潛心建立核心優勢；
善于溝通，勇于承責，具備團隊協作精神。
（三）需求專業：
l 工程技術類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、建筑學、水利水電、安全工程、給排水、暖通（建環）、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬等；
l 職能管理類：會計學、財務管理、審計學、金融學、經濟學、法學、人力資源管理、行政中文類、新聞廣告學類、英語、市場營銷等
（四）薪酬待遇：
1.我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報，河南地區行業80分位以上。
2.薪酬組成：
固定部分：崗位工資、職級工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、通訊補貼、施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、執證津貼、特殊津貼等）、五險兩金。
浮動部分：效益工資、項目獎金、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。
3.對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障。
4.對國內TOP5、國（境）外QS排名TOP50院校對口專業本、碩、博畢業生可給予2-20萬元不等安置費（面議）。
5.其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
（五）工作地點：
2020年河南公司形成了“立足河南，面向山西，帶動陜西，挺近河北，邁向海外”的“1+7+N”經營布局，主要經營區域：
鄭州分公司：鄭州、許昌
豫東分公司：商丘、開封、濮陽、周口
豫南分公司：駐馬店、漯河、平頂山、南陽、信陽
豫西分公司：洛陽、安陽、三門峽、濟源、焦作、新鄉、鶴壁
豫晉分公司：山西、內蒙古
豫陜區域經理部：陜西、寧夏、甘肅、青海、新疆
豫冀區域經理部：河北（雄安）、北京、天津
海外市場：東南亞、中東歐等
五、聯系方式
招聘聯系人：柴經理
聯系地址：河南省鄭州市管城區石化路69號中建五局河南公司人力資源部
聯系方式：15137172880（同微信），0371-60129825
聯系郵箱：cscec5bhnxz@cscec.com
公司網址：5bhn.cscec.com
校招QQ交流群：723217529
