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中國恩菲工程技術有限公司2021校園招聘

（中國五礦、中冶集團旗下央企）

中國恩菲工程技術有限公司(簡稱“中國恩菲”，英文簡稱“ENFI”)是中國有色工程有限公司(原中國有色工程設計研究總院)按照股權多元化現代企業制度設立的國際化工程公司。中國恩菲的前身中國有色工程設計研究總院成立于1953年，是中華人民共和國成立后，為恢復和發展我國有色金屬工業而設立的專業設計機構，現為世界五百強企業中國五礦、中國中冶子公司。

當前，中國恩菲已經實現從傳統設計院向國際化工程公司的成功轉型，擁有有色行業唯一的全行業工程設計綜合甲級資質，形成了發展科學研究、工程服務與產業投資三大業務領域。

60多年發展歷程，中國恩菲在30多個國家和地區建設了12000多個工程項目，涵蓋非煤礦山、有色冶金、水務資源、能源環境、新高材料、市政文旅、城市礦產、智能裝備、房產經營等眾多領域，能夠提供總承包、項目管理、工程咨詢、設計、環境評價、供貨等全生命周期服務，是國內少有具備咨詢、設計、建設、投資、運營“五位一體”服務能力的企業之一。

作為行業技術引領者，中國恩菲擁有地質、采礦、選礦、冶煉、建筑、結構、電氣、熱工等工藝及相關公輔配套共計40多個專業的設計力量，形成了包括中國工程院院士和諸多國家級、行業級設計大師在內的高素質人才團隊，搭建了全專業技術研發平臺，擁有多晶硅材料制備技術國家工程實驗室、金屬礦山安全技術國家重點實驗室、金屬非金屬礦山重大災害事故分析鑒定實驗室、露天邊坡、尾礦壩（庫）穩定性監測技術實驗室、礦用電梯安全準入分析驗證實驗室、垃圾焚燒技術與裝備國家工程實驗室、院士專家工作站、2個博士后科研工作站、恩菲研究院、偃師研發基地和20個行業技術研發中心，形成“6室、1院、1基地、3站、20中心”的科技創新平臺體系，造就了一大批具有高市場價值的技術創新成果，獲得了國家級、省部級獎項千余項，取得了千余項授權專利，其中發明專利占比超過50%，引領行業向智能、生態、智慧、綠色的方向持續發展。在專業人才隊伍建設方面，中國恩菲擁有中國工程院院士1名，國家百千萬人才3名，中央直接聯系專家2名，全國工程勘察設計大師3名，AusIMM合資格人3名，全國有色金屬行業設計大師17名，政府特貼專家90名，中華杰出工程師2名，青年杰出工程師1名，北京優秀青年工程師3名，中國科協托舉人才1人，北京市托舉人才1人，中國勘察設計協會高級項目經理61名，各類注冊工程師600余人，百余名專職研發博士，專業技術人員占員工總數的80%，專業技術人員中研究生及以上學歷占比超60%。

當前，中國恩菲正以“一帶一路”倡議、京津冀協同發展、長江經濟帶、互聯網+、工業4.0等一系列重大國家戰略為指引，全力打造有色礦冶國家隊，綠色環保排頭兵，新興產業創新者，堅持走高技術高質量發展之路，為行業進步、產業升級不懈貢獻力量，致力于成為最值得信賴的國際化工程綜合服務商及能源環境發展商。

一、恩菲待遇

1.落戶機會

有機會落戶北京。

2.薪酬待遇

富有競爭力薪酬，表現突出者發展不設上限。

   3.福利優享

（1）房補：入職后連續發放36個月住房補貼。

（2）交通、通訊、餐費補貼。

（3）企業年金、意外傷害險、補充醫療、生日卡、過節福利、健身費、采暖費、年休假補貼等。

（4）恩菲家庭日，足球、羽毛球、騎行、攝影等協會，各類部門活動等。

4.員工宿舍

應屆畢業生入職第一年可租住公司集體宿舍。

二、恩菲人才培養

   1.企業認知

公司每年集中組織應屆生專場培訓，幫助新員工盡快熟悉環境；入職第二年安排三個月工程現場實習。

  2.指路明燈

正式簽約入職后，1對1導師傳幫帶，少走彎路，進步更快。

   3.持續學習

公司每年組織各類培訓，涵蓋專業知識、項目管理技能、語言等多個方面，根據各專業和員工本人的需求，采取請進來、送出去的方式進行人員培養。

4.培養機制

中國恩菲制定了《高端人才管理規定》《員工培養制度》《新員工導師制實施辦法》《應屆畢業生現場實習制度》《注冊執業資格人員獎勵暫行方案》等多項規章制度并嚴格執行，根據員工職業生涯不同階段，形成多層次、系列化的培養體系。

三、招聘需求及簡歷投遞方式

北京本部

長沙分公司

成都分公司

博士后科研工作站

歡迎加入恩菲大家庭！

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