6各位老師：
根據省人社廳《關于開展“興遼英才計劃”博士后儲備項目申報工作的通知》（遼人社函〔2023〕180號）（附件1）和大連市相關通知精神，現就“興遼英才計劃”博士后儲備項目申報工作有關事項通知如下：
一、申報范圍
2020年1月1日（含）至2022年12月31日（含），在全球排名前200高校獲得博士學位，全職從事博士后研究并留（來）遼工作人員（簽訂3年以上全職聘用或勞動合同）。博士畢業高校排名情況以其取得博士學位年度“TIMES大學排名”“QS大學排名”“USnews大學排名”或“ARWU排名”公布數據為準，符合其中之一即可。其中，在海外從事博士后研究的需具有2年及以上經歷。
二、申報程序
（一）個人申報
個人向所在單位提出申報申請，根據下面要求提供申報材料：
1.博士學位證書復印件；
2.畢業年度大學排名材料；
3.博士后出站相關證明材料；
4.聘用合同或勞動合同；
5.社會保險個人權益記錄（首次繳納月起至今）；
6. 《申報人員匯總表》（附件2）
以上1-5證明材料需要紙質版（一式兩份）和PDF版（一份），6《匯總表》僅提交excel電子版。
（二）單位推薦
二級單位對申報材料進行初審，召開黨政聯席會審定推薦人選，以黨委名義報送本單位的推薦報告。
（三）審核公示
人力資源處復核材料，將擬申報人選提交至學校黨委常委會審議，確定最終人選并公示。
（四）認定備案
經公示無異議的，學校將申報結果報送至市就業和人才服務中心。
三、獎勵政策
對全球排名前200高校博士畢業生全職從事博士后研究并留（來）遼工作人員，給予30萬元獎勵。
四、管理、考核及評估
（一）實行目標管理。博士后獲得獎勵后，要簽訂管理合同，明確工作目標、預期成果、違約記錄等內容。全球排名前200高校畢業生全職從事博士后研究并留（來）遼工作人員合同期3年，合同期內原則上工作不能調離遼寧。
（二）實行年度考核。年度考核由獲獎勵博士后所在單位負責，每年初將上年考核情況報省人力資源社會保障廳備案。
（三）實行期滿評估。合同期滿后，由省人力資源社會保障廳組織期滿評估，主要評估博士后工作業績、科研創新等，評估情況報省委人才工作領導小組辦公室。
（四）建立退出機制。博士后有下列情形之一的，取消資助，退回全額獎勵資金：
1.非特殊原因，合同期內工作調離遼寧的。
2.存在弄虛作假、違反學術道德等科研誠信問題的。
3.存在違法違紀行為及其他不適合獎勵行為的。
對存在第2、3項問題的博士后，今后不得參評“興遼英才計劃”，3年內不得申報省級科研項目。對失信違規的個人及單位，構成違法犯罪的，按照有關規定追究相關責任人和單位責任，并依法追究刑事責任。
五、有關要求
請于7月25日12:00前將申報材料電子版發送至郵箱aomy@dlut.edu.cn，紙質版材料交至綜合實驗三號樓303辦公室。
大連市通知見市人社局官網https://rsj.dl.gov.cn/art/2023/7/18/art_4341_2091083.html。
