為加快推進“卓越大工”“魅力大工”“幸福大工”三大工程，大力實施新時代人才強校戰略，錨定“走在前、開新局”，推進學院人才和國際化工作提質增效，2024年3月14日起，由學院分管人事人才和國際化工作的副院長寧德志帶隊，院長助理劉海星及學院人事人才辦公室相關人員赴學院各研究所開展人才和國際化工作的線上線下政策宣講、調研共21場。
學院在對26個研究所開展政策宣講時，重點對五個國家級海外引才等項目進行了政策宣貫和申報動員，深度解讀學院最新的引進人才政策，同時介紹了2024年學院人才與國際化工作重點。通過這一舉措，學院力求將最新的政策精神與人才戰略傳達到基層，以強化學院與各研究所間的互動協作，并著重探討了在全球范圍內拓展引才渠道,布局海外高層次人才引才的具體路徑,從而有力推動學院在人才引進和國際化工作實質性突破。
針對2024年學院的人才培養與國際化工作藍圖，學院與各研究所開展了深度研討與需求摸底，旨在從全局出發，尊重并回應各研究所的個性化需求，進而制定更加精準高效的人才發展政策舉措。在此過程中，人事人才辦公室認真聽取并汲取了研究所關于人事人才和國際化工作的寶貴建議，力圖在未來的工作部署中，實現政策理念與實際行動的深度融合。
本次開展的政策宣講與深入調研活動，也是學院行政服務作風建設專項行動的重要組成部分，它不僅體現了學院對2024年人才與國際化戰略規劃的高度重視與務實行動，更是學院機關深化服務意識、改進工作作風的具體體現。通過這一系列活動，學院人事人才辦公室力求在強化服務效能的同時，確保各項政策制定與執行緊密貼合實際需求，進一步提升人事人才管理的科學性與針對性，不斷優化人才環境與資源配置，從而有力推動學院整體發展戰略目標的穩步實施與高效落地。未來，人事人才辦公室還將繼續深化人才政策宣傳，優化人才服務流程，深度支撐學院的高質量發展。
